BILDUNGSZEIT · BILDUNGSURLAUB
Du musst Weiterbildung nicht immer in deine Freizeit quetschen.
Bildungszeit schafft Lernzeit.
Bildungszeit gibt dir Zeit für Weiterbildung, ohne dass du dafür Urlaub nehmen musst. Wenn die Voraussetzungen erfüllt sind, wirst du für anerkannte Veranstaltungen von der Arbeit freigestellt, dein Gehalt läuft weiter.
Wir nutzen dieses Format für Themen, die sich nicht zwischen zwei Meetings erledigen lassen. Wir gehen an Orte, holen Menschen mit Erfahrung dazu und arbeiten an Fragen, die im Berufsalltag wirklich auftauchen. Weniger PowerPoint. Mehr sehen, verstehen, ausprobieren und übertragen.
BILDUNGSZEIT IN ZAHLEN
Weiterbildung ist längst Arbeitsrealität. Bildungszeit macht daraus verfügbare Lernzeit.
93 %
Fast jede Firma macht’s schon.
Quelle: IW-Weiterbildungserhebung 2023 ↗
46,4 Mrd. €
investieren deutsche Unternehmen in Weiterbildung.
Quelle: IW-Weiterbildungserhebung 2023 ↗
5 bis 10 Tage
Bildungszeit sind je nach Bundesland üblich.
Quelle: DGB-Ratgeber Bildungsurlaub ↗
14 von 16
Bundesländern haben einen gesetzlichen Anspruch. Ab Januar 2027 sind es 15.
Quellen: DGB ↗ · SächsQZG ↗
76 % vs. 35 %
Wer schon lernt, lernt eher weiter.
Von den 50- bis 54-Jährigen mit Weiterbildung nahmen 76 % auch zwischen 55 und 59 wieder teil – gegenüber 35 % ohne vorherige Teilnahme.
Quelle: IW-Trends 1/2026 ↗
ARBEITSZEIT
Du wirst freigestellt.
ARBEITSENTGELT
Läuft weiter.
ERHOLUNGSURLAUB
Bleibt Urlaub.
DREI PERSPEKTIVEN. EIN FORMAT.
Arbeitnehmer:in
Weiterbildung muss nicht in deine Freizeit.
Bildungszeit gibt dir einen gesetzlichen Rahmen für anerkannte Weiterbildung während des Arbeitslebens.
Arbeitgeber:in
Du investierst in Menschen.
Bildungszeit schafft einen geregelten Rahmen für Entwicklung – und kann kleinere Betriebe unter Voraussetzungen finanziell entlasten.
Selbstständig / Unternehmer:in
Kein Freistellungsanspruch nötig.
Wenn das Thema passt, buchst du die Weiterbildung regulär und nimmst am vollständigen Programm teil.
WAS WÜRDEST DU LERNEN, WENN DU DAFÜR WIRKLICH ZEIT HÄTTEST?
Nicht irgendein Kurs. Etwas, das dich wirklich weiterbringt.
Bildungszeit ist nur der Rahmen. Spannend wird, was du daraus machst.
KI & Arbeitswelt
Verstehen, wo KI Arbeit verändert – und wie du klüger mit ihr arbeitest.
Zusammenarbeit & Kultur
Regeln durchschauen, Reibung reduzieren und Zusammenarbeit bewusster gestalten.
Sichtbarkeit & Wirkung
Wirkung verstehen, Position beziehen und professionell sichtbar werden.
Kommunikation & Konflikte
Schwierige Situationen schneller lesen und souveräner entscheiden.
DU BIST ARBEITNEHMER:IN?
Eigentlich ist es einfach.
1 · Seminar finden
Wähle das Programm, das zu dir passt.
2 · Unterlagen bekommen
Wir stellen dir die erforderlichen Veranstaltungsunterlagen bereit.
3 · Bildungszeit beantragen
Du reichst die Unterlagen bei deinem Arbeitgeber ein.
DU HAST EINEN TERMIN GEFUNDEN?
Was der Status für dich bedeutet
beantragt
Du kannst dich unverbindlich vormerken.
Wir haben die Anerkennung als Bildungszeit beantragt. Noch entstehen für dich weder Vertrag noch Kosten.
Bildungszeit
Du kannst verbindlich buchen.
Der Termin ist als Bildungszeit anerkannt. Du bekommst die Unterlagen, die du für deinen Arbeitgeber brauchst.
bestätigt
Ab hier ist es fix.
Du kannst planen. Der Termin findet statt.
DEIN ARBEITSPLATZ ENTSCHEIDET ÜBER DAS LANDESRECHT
Hessen & Rheinland-Pfalz
Wir entwickeln Bildungsformate, die inhaltlich für sich stehen.
Wo Bildungszeit möglich ist, kümmern wir uns zusätzlich um den passenden Anerkennungsrahmen.
Hessen und Rheinland-Pfalz sind unsere Schwerpunktländer. Hier stellen wir regelmäßig Anerkennungsanträge.
Dein Bundesland fehlt? Sprich uns an. Wir prüfen, was für deinen Termin möglich ist.
FÜR ARBEITGEBER
Du investierst in Menschen.
Bildungszeit ist nicht nur Freistellung. Sie ist Investition in Entwicklung.
- Zeit, die zurückkommt – Freistellung als Vorschuss, nicht als Verwaltungsakt
- Zählt auch im Audit – Teilnahme und Weiterbildung sind dokumentierbar; die Nachweise stellen wir im Nachgang bereit.
- Wer wächst, bleibt – Investition in den Menschen, nicht in die Funktion
- Impulse von außen – Austausch statt Berater
Für die Prüfung der Freistellung stellen wir die erforderlichen Veranstaltungsunterlagen bereit.
Kleiner Betrieb?
Hessen: Für bestimmte private Beschäftigungsstellen mit in der Regel höchstens 20 Beschäftigten kann unter den gesetzlichen Voraussetzungen eine Erstattung möglich sein.
Offizielle Informationen Hessen ↗
Rheinland-Pfalz: Unternehmen mit weniger als 50 Beschäftigten können unter den gesetzlichen Voraussetzungen eine pauschalierte Erstattung beantragen.
Offizielle Informationen Rheinland-Pfalz ↗
Rheinland-Pfalz: Arbeitgeber mit weniger als fünf Beschäftigten sind nicht zur Freistellung nach dem LBZG verpflichtet.
SELBSTSTÄNDIG ODER UNTERNEHMER:IN?
Bildungszeit ist der Rahmen. Das Seminar ist für alle.
Kein Arbeitgeber? Kein Problem. Bildungszeit ist der Rahmen. Das Bildungsformat steht für sich. Wenn dich ein Thema interessiert, kannst du regulär teilnehmen – ohne Freistellungsantrag und ohne Arbeitgeberformular. Du erhältst Rechnung und Teilnahmebestätigung; soweit beim Programm vorgesehen auch ein Zertifikat.
Ob und in welchem Umfang Weiterbildungskosten steuerlich berücksichtigt werden, hängt von deinen individuellen Voraussetzungen ab. Die Anerkennung als Bildungszeit ersetzt keine steuerliche Prüfung.
JETZT FEHLT EIGENTLICH NUR NOCH DAS RICHTIGE SEMINAR.